맥도날드(대표이사 조주연)는 2016년 한 해 동안 매장의 시간제 매니저 258명을 정규직 매니저로 전환 채용했다고 밝혔다.

맥도날드는 매장의 시간에 직원에서부터 본사 직원에 이르기까지 동등한 성장의 기회를 제공한다. 특히 2012년 316명, 2013년 276명, 2014년 330명, 2015년 306명, 2016년 258명의 시간제 매니저를 정규직 매니저로 전환 채용하며 내부 인재 양성에도 힘쓰고 있다. 이들은 모두 매장의 시간제 직원인 크루로 시작해 진급을 거쳐 정규직 매니저로 채용된 것으로, 향후 점장, 지역 관리자, 본사 근무 등 다양한 성장의 기회를 앞두게 된다. 맥도날드 본사 직원의 50% 이상 역시 매장에서부터 커리어를 시작했다.

뿐만 아니라 맥도날드는 전국 매장에서 시간제 직원인 크루를 상시 모집하고 있다. 학력, 성별, 연령, 장애 등에 차별 없는 열린 채용을 지향한다. 실제 맥도날드에는 1,600여명의 주부 크루, 330여명의 시니어 크루, 220여명의 장애인 크루가 근무하고 있다.

맥도날드 관계자는 “이번에 정규직으로 전환 채용된 매니저들은 각자의 자리에서 최선을 다해온 맥도날드의 소중한 인재”라며 “‘사람이 가장 중요한 자산’이라는 맥도날드의 철학을 바탕으로 앞으로도 청년 인재들이 꿈을 키우며 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

한편, 맥도날드는 학력, 성별, 연령, 장애 등에 차별 없는 열린 채용과 성장을 지향하며 한국 사회의 고용 창출에 일조하고 있다. 아울러 연간 6만 시간이 넘는 정규 교육 과정과 산학 협력 프로그램 등 체계적인 역량 개발 기회를 제공하고 있다.

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