<사진>픽사베이

기업과 서치펌이 체결하는 헤드헌팅 수수료는 어느 정도일까?

기업에 인재를 추천하는 헤드헌팅 기업은 고객사인 기업(법인)과 법인 간 계약을 체결, 헤드헌터가 인재를 찾아서 기업에 후보자를 추천하고 채용 시 기업은 이에 대한 대가로 헤드헌팅 회사에 수수료를 지급한다.

커리어앤스카우트가 지난 2월 38개 외국계 기업과 19개 국내 기업을 대상으로 기업과 서치펌이 체결하는 헤드헌팅 수수료에 대한 설문조사를 실시했다. 결과는 조사 대상 기업의 93%가 ‘연봉의 20% 이상에 해당되는 헤드헌팅 수수료 계약’을 맺는 것으로 밝혀졌다.

최원석 커리어앤스카우트 대표이사는 “헤드헌팅 회사는 고객사 채용이 성사돼야 수수료를 지급받을 수 있는 구조이기에 기업이 채용을 임의로 중단하거나 실제 채용할 계획이 없이 시장 조사를 목적으로 헤드헌팅을 의뢰한다면 헤드헌터와 구직자 모두가 피해를 볼 수 있다”며 “이런 리스크를 감수하고 인재의 탐색과 발굴, 추천하는 헤드헌터들의 수수료는 최소 20% 이상으로 해야 한다”고 말했다.
 

rivalnews01 기자  rivalnews01@naver.com

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