자료=인쿠르트

경기침체가 이어지는 가운데 올해 기업들은 어느 정도 규모로 채용에 나설 것인가.

인쿠르트의 조사에 따르면 올해 채용 계획을 확정 지은 기업은 10곳 중 6.5곳으로 나타났다. 올해 채용 계획을 확정한 기업은 65.6%로 최근 3년간(2024년 71.3%, 2023년 79.3%) 추이 중 가장 낮은 비율이다. 이 중 확실한 채용 계획이 있다고 응답한 기업은 39.9%,이고, 채용할 가능성이 높고 세부적으로 준비 중이라고 답한 기업은 25.6%였다.

채용 계획을 확정한 기업의 규모별로 분석했을 때 대기업 54.0%, 중견기업 66.4%, 중소기업 67.1%로 나타났다. 2024년 조사 때는 대기업 67.0%, 중견기업, 73.9%, 중소기업 71.3%이었다. 올해는  모든 기업에서 채용 확정 비율이 감소한 것이다. 

올해 채용 계획을 확정한 기업들에게 채용 방식에 대해 물어봤을 때,  경력직 수시 채용이 72.4%로 1위를 차지했다. 다음으로 대졸 수시 채용 68.5%, 대졸 정기 공채 23.0%, 대졸 인턴 9.5% 순이었다. 기업 규모별로 교차 분석했을 때, 대기업도 경력직 수시 채용 방식 64.8%로 가장 높은 비율을 차지했다.

특히 올해 대기업의 채용 방식에서 경력직 수시 채용의 비율이 전년 대비 무려 27.5%P 상승했다. 반면 대졸 정기 공채(46.3%)는 19.8%P 감소해 큰 폭으로 떨어졌으며, 대졸 수시 채용(50.0%)도 5.9%P 감소했다. 이에 따라 대기업 경력 취업의 문은 넓어지지만, 신입 구직자들의 기회는 크게 감소할 것으로 보인다. 

한편 대졸 인턴(13.0%) 지난해 5.1%에 비해 7.9%P 상승해 신입 구직자라면 인턴을 통해 대기업 취업을 노려보는 것도 고려해 볼만 하다. 

중견기업의 채용 방식에서도 경력직 수시 채용(71.3%)이 지난해보다 무려 13.7%P나 증가했다. 다만 대졸 정기 공채(48.3%)가 9.9%P 상승으로 회복세를 보였다. 중소기업의 경우 경력직 수시 채용(73.6%)이 가장 높았지만 대졸 수시 채용(69.1%)이 지난해에 비해 8.2%P 증가하는 모습을 보였다.

확실한 채용 계획이 있다고 응답한 기업에게 채용 규모를 물어봤다. 한 자릿수 채용 76.8%, 두 자릿수 채용 22.1%, 세 자릿수 채용 1.1%이다. 지난해 조사와 비교했을 때 한 자릿수 채용(76.8%)이 11.2%P 늘어나고, 두 자릿수 채용(22.1%)은 10.9%P 감소했다는 점에서 전반적인 채용 규모의 감소가 전망된다. 

특히 대기업의 경우 채용 규모의 큰 감소가 예상된다. 올해 대기업의 채용 규모를 묻는 질문에서 한 자릿수 채용이 51.6%로 가장 큰 비중을 차지했다. 세 자릿수 채용 비율은 ‘0%’로 나타났다. 그간 큰 규모로 채용을 진행해 오던 대기업들이 올해 채용 계획을 보수적으로 잡고 있다는 점에서 채용 시장의 침체가 예상된다.

서미영 인크루트 대표이사는 “올해 불확실한 경제계 상황 속 모든 기업이 규모를 막론하고 채용을 보수적으로 계획했음을 알 수 있다”라며 “경력직 선호 현상이 더욱 강해졌기 때문에 대기업을 노리는 신입 구직자들은 기업 규모보다 경력을 우선시하는 방향으로 취업 전략을 짜거나 인턴 제도를 활용하는 방안을 추천한다”고 말했다.

한편 이번 조사는 2025년 1월 9일부터 2월 3일까지 국내 대기업 100곳, 중견기업 131곳, 중소기업 666곳 등 총 897곳을 대상으로 실시했다. 각 사 인사 담당자에게 이메일과 일대일 전화 응답 구두 조사 방식으로 진행했다.

라이벌뉴스  webmaster@rivalnews.co.kr

<저작권자 © 라이벌뉴스, 무단 전재 및 재배포 금지>