자료=인크루트

2025년 신입구직자들의 평균 희망 연봉은 얼마일까.

HR테크기업 인크루트가 신입 구직자들에게 받고 싶은 희망 초봉에 대해 물었다. 이번 조사는 대학생(2025년 8월 졸업 예정자)과 구직자들 총 691명을 대상으로 이뤄졌다.

2025년 신입 구직자의 희망 연봉은 4140만원이었다. 2024년 4136만원에서 4만원 더 증가한 수치다. 2023년-2024년 192만원의 상승(*참고 : 2023년 희망 초봉 3944만원)을 기록한 것에 비하면, 이번 연도 희망 초봉의 인상 폭은 매우 낮아졌다. 이는 어려워지는 취업 환경 속에서 구직자들의 눈높이가 다소 낮아졌기 때문으로 풀이된다.

아울러 신입으로 입사할 수 있는 ‘마지노선’ 초봉에 대해서도 물었다. 평균 희망 초봉의 마지노선은 3637만원으로 지난해 3700만원보다 63만원 감소했다. 초봉 마지노선이 감소한 것 역시, 구직자들의 초봉 눈높이가 낮아졌기 때문으로 해석된다.

구직자들에게 가장 입사하고 싶은 기업의 종류를 1, 2, 3순위로 나눠 조사했다. 대기업(59.5%), 공기업 및 공공기관(17.5%), 중견기업(17.2%) 순으로 나타났다.

입사를 희망하는 기업의 종류에 따라 희망 초봉을 교차 분석했다. 대기업에 1순위로 입사하기를 희망하는 구직자들의 평균 희망 초봉은 4358만원으로 나타났다. 이밖에 중견기업 3806만원, 중소기업 3093만원, 공기업 및 공공기관 3884만원이었다.

희망 초봉을 남녀별로 나눠 교차 분석했다. 남성 구직자의 평균 희망 초봉은 4128만원, 여성 구직자의 평균 희망 초봉은 3731만원이었다. 남성 구직자가 397만원 더 많은 희망 초봉을 원하는 것으로 조사됐다.

또 어떤 조건과 이유로 희망 초봉 수준을 정했는지 응답자들에게 물었다. '기업 규모와 업계의 평균 초봉 수준을 고려한 결정'(34.9%)이라는 응답이 가장 많았다. 뒤이어 '신입사원 초봉으로 적당한 수준이라고 생각', '학자금, 생활비 등 고정 지출 규모를 고려한 결정'이라는 응답이 25.5%로 각각 뒤를 이었다.

또 지원 기업의 연봉 수준이 입사 지원 여부에 얼마만큼 영향을 미치는지 물었다. 94.8%의 응답자가 ‘영향이 있다’고 말했다. 세부적으로 살펴보면 49.8%의 응답자가 ‘매우 영향 있다’, 45.0%의 응답자가 ‘대체로 영향 있다’고 답했다. ‘대체로 영향 없다’, ‘전혀 영향 없다’는 응답은 각각 4.9%, 0.3%에 불과했다.

만약 생각한 초봉 수준이 아닌 기업에서 입사 제안이 온다면 입사하겠느냐고 물었다. 79.2%의 응답자는 ‘다른 조건이 좋다면 입사하겠다’고 말했다. ‘입사하지 않겠다’는 11.7%로 나타났다. 또 초봉과 상관없이 입사하겠다는 응답도 9.1%로 나타났다.

입사할 기업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준에 대해 물었다. 가장 많은 40.1%의 응답자가 ‘만족스러운 급여와 보상제도’를 꼽았다. 뒤이어 ‘본인의 성장, 개발 가능성(14.5%), ‘우수한 복리후생(8.7%)’이 뒤를 이었다.

한편 이번 조사는 4월 7일부터 23일까지 이뤄졌으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±3.48%이다. 

뉴스편집 기자  rivalnews01@daum.net

<저작권자 © 라이벌뉴스, 무단 전재 및 재배포 금지>